人材不足・人手不足.comは、福岡の人材派遣会社「アールジービー株式会社」が運営する、人材・人手を探されている企業様向けの情報サイトです。
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事務職の人材不足について
業界を問わず、常にあらゆる企業で必要とされる事務職。専門職として設けておらずとも、事務職の仕事がないと企業は成り立たない、重要なポジションといえます。
しかし、景気回復に伴う事業拡大や組織拡大、組織体制の整備、団塊世代の退職など、人手不足が心配な企業も多いのではないでしょうか。
事務職の人材派遣のメリット
事務職の人材不足、人手不足を人材派遣で補うメリットをご紹介します。
必要なときに必要な人材を
人材派遣では、特に忙しい期間のみに必要な専門スキルをもった派遣スタッフを導入できます。
間接部門のアウトソーシングとして
受付、総務・採用補助、経理などを派遣に切り換えるケースが増えています。月末・月初の繁忙期限定のデータ入力といった短期契約にも対応いたします。
企業のコア・ビジネスは正社員、その他の仕事は派遣スタッフ、と役割分担をシンプルにし、それぞれを強化する戦略をとる企業が増えています。
人件費のセーブ
派遣先企業が支払うのは原則として派遣料のみです。派遣スタッフへの給料・健康保険・社会保険料などの経費は派遣会社が支払いますので、人材費の計算が容易で計画経営がしやすいというメリットがあります。
社員募集のための広告費や採用にかかる経費をトータルに考えれば、派遣スタッフのコストは正社員に比べ決して高いものではありません。
社内の活性化
正社員のモチベーションアップの手段としても、人材派遣を導入することが効果的です。
事務職の人材不足解消には人材派遣
こんな場面に人材派遣を導入してはいかがでしょうか？
人事事務
- 採用活動の時期だけ、人事事務の経験者を増員したい
- 社会保険や労務管理の経験者を探している
営業事務
- 取り扱う商品が増えたため、受発注経験のある営業事務スタッフを増員したい
- プレゼンテーション資料作成までできる営業アシスタントがほしい
受付
- 総合受付の社員が退職するため、対応力に優れた受付スタッフを探している
- 海外からのお客様が多いため、英語で電話応対や来客対応をしてほしい
経理/英文経理事務
- 決算期や月末月初に、伝票入力をしてくれる補助スタッフがほしい
- 営業支店内の月次処理を経理経験者に任せたい
- 海外の本社に提出する毎月のレポートを英文で作成してほしい
秘書/セクレタリー
- 役員秘書の育児休暇期間中、その代わりとなる秘書を探している
- 新たに外国人役員が就任することになったので、急遽セクレタリーが必要になった
データ入力/パソコン操作
システム変更のため、一時的に複数名のデータ入力専門スタッフが必要になった
